Как в 1С ЗУП провести увольнение внешнего совместителя, чтобы принять его на основное место работы?
Добрый день.
Работаем в 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.80) конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.91.2)
Проведен документ увольнение 31.12.16 работника-внешнего совместителя, документ Прием на работу не удается провести выходит ошибка:
В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": нельзя принять сотрудника на основное место работы до тех пор, пока он оформлен внешним совместителем! (См. приказ: Кадровое перемещение организаций 00000000003 от 01.01.2016 12:00:02)
Подскажите, пожалуйста, что не так сделала ведь документ Увольнение проведен, приказ распечатался.
Работаем в 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.80) конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.91.2)
Проведен документ увольнение 31.12.16 работника-внешнего совместителя, документ Прием на работу не удается провести выходит ошибка:
В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": нельзя принять сотрудника на основное место работы до тех пор, пока он оформлен внешним совместителем! (См. приказ: Кадровое перемещение организаций 00000000003 от 01.01.2016 12:00:02)
Подскажите, пожалуйста, что не так сделала ведь документ Увольнение проведен, приказ распечатался.
Comments
-
Добрый день!
Последовательно перепроводите документы по внешнему совместителю: Прием, Кадровое перемещение организаций 00000000003 от 01.01.2016 12:00:02, Увольнение.
Затем снова попытайтесь провести прием этого сотрудника на основное место работы. -
Ann-Nancy, все перепровела, результат тот же.
Когда создавала документ на Прием, то выбрала "Создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц", а может нужно было выбрать "Создать нового сотрудника и ввести его данные в справочник физических лиц" ? -
Цитата: Когда создавала документ на Прием, то выбрала "Создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц", а может нужно было выбрать "Создать нового сотрудника и ввести его данные в справочник физических лиц" ?Запомните основное правило: в справочнике "Физических лиц" для человека должна быть одна запись, в справочнике "Сотрудники" столько, сколько должностей этот человек занимает в вашей организации. При повторном приеме в справочнике Сотрудники должна быть создана новая запись.
С помощью "Универсального отчета" посмотрите, что у вас в регистре сведений "Кадровая история сотрудников (по юрлицам)" по этому сотруднику. Последняя запись должна быть по "проблемному" внешнему совместителю "Причина изменения состояния" - "Увольнение". -
Ann-Nancy, нашла этот отчет, но вначале не смогла настроить таблицу, чтоб выходило как вы указали
"Последняя запись должна быть по "проблемному" внешнему совместителю "Причина изменения состояния" - "Увольнение". Теперь все получилось и по нему действительно последняя причина изменения состояния "Увольнение"
Но если формирую табель учета рабочего времени, то этот сотрудник не выходит в списке.
Потом еще посмотрела вкладка Сотрудники - Кадровый учет - Кадровая история сотрудников - среди списка сотрудников выбрала "проблемного" по нему последняя запись это увольнение. Только нигде не указано, что он внешний совместитель.
Выходит, что он уволен в программе. -
Aislu, основная ваша проблема решена?
-
Ann-Nancy, основная проблема в том, что мне его надо принять на основную работу. А программа пишет, что из-за кадрового перемещения от 01.01.16 невозможно провести документ Прием на работу.
Этот сотрудник в справочнике Физические лица -1 раз занесен, а в справочник Сотрудники заношу второй раз с новым табельным номером.
Ann-Nancy, спасибо огромное за помощь. Провела документ.
