Подача сведений в военкомат по работникам

Здравствуйте!

Подскажите, как быть в такой ситуации:

Директор не знал, что нужно подавать сведения в военкомат по сотрудникам.

Фирма работает с 2010 г. По около 6 сотрудникам-мужчинам, уже уволенным, сведения не подавались вообще. 
Есть некоторые нюансы:
1) Один из бывших сотрудников был соучредителем и фин.директором - но у него возраст был старше 30 лет в момент принятия на работу и потому документы о воинской обязанности он в фирму не предоставлял вообще - правильно ли, если вышел призывной возраст, что документы он не должен был предоставлять?

2) Ещё нюанс - действующий до сих пор ген.директор, он же оставшийся теперь уже единственный учр-ль. Он тоже вообще не предоставлял документы о воинском учёте в Л.дело. Более того, у него на руках вообще нет ни приписных ни отписных, не ходил он в военкоматы. Сейчас ему 33 года. На момент открытия ООО ему было получается 27 лет. Как быть с ним - и нужно ли теперь уже по нему сведения предоставлять будет в военкомат? 
Какова санкция может быть за действующего ген.директора в этой ситуации?

3) Один сотрудник устроился на работу в 2012г. уже отслужившим, сецчас ему 28 лет - нужно ли по нему сведения предоставлять в военкомат было и ранее и сейчас?

4) С чего теперь нужно начинать предоставлять сведения в военкомат и в какие сроки?

Имеем след.картину: в фирме 3 мужчин на сегодняшний день - ген.дир без вообще каких-либо "бумажек" от военкомата в возрасте 33г на сегодня, 1 уже отслуживший в возрасте 28 лет на сегодня, и 1 иностранный гражданин - участник программы гос.переселения (по нему пока он не получил гражданство вроде как не нужно предоставлять сведения).

5) К каким штрафам готовиться исходя из вышеописанного, если это сочтут длящимся правонарушением (хотя для себя мы выявили уже это)? 

Спасибо!