Работа главбуха подразумевает:
- наличие рабочего места
- наличие орудий труда
- наличие графика работы
- наличие должностной инструкции
- наличие договора о материальной ответственности
- оплату труда в виде заработной платы
Всё это - отличительные особенности трудового договора.
Цитата: Может ли работать по договору подряда главный бухгалтер в ТСЖ?
Если обладать изрядной долей фантазии, то, наверно, можно предположить что может. Но только в случае, если всего вышеперечисленного не будет, т.е., главбух НЕ будет выполнять определённые должностными инструкциями трудовые функции и НЕ будет получать за это заработную плату.
Но такую ситуацию трудно представить. Ну разве что - некий
разовый договор. Например для сдачи квартальной отчётности. В этом случае, наверно, можно заключить договор ГПХ -"до возникновения результата". После чего подписать акт приёмки и выплатить вознаграждение за результат работы. Но я неслучайно подчеркнул, что такой договор может быть именно разовый, т.к. налоговые органы очень часто пытаются переквалифицировать договора ГПХ в трудовые даже на том основании, что одними и теми же работниками выполняются одни и те же работы с определённой периодичностью.