Как оформить перевод работника из одной организации в другую?

Comments

• Доброе утро.
  

  Цитата: как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую?

  ТК РФ  п.5 Ст .77 позволяет " перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);"
  основание заявление  работника ,либо  получить согласие работника  под письменным предложением о переводе в другую организацию, отметив предполагаемые условия  на новом месте (оплата труда, долж­ность и т. д.,) оформляем приказ Т8 увольняем работника  с полным расчетом, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.
  Вносите в трудовую запись" уволен в связи с переводом в общество  с ограниченной ответственностью .... согласия работника, пункт 5 ....."
  Заключаете трудовой договор с работником от лица новой организации , приказ Т1 о приеме и естественно делаете запись в трудовую " Принят на должность ....в качестве перевода из  общества  с ограниченной ответственностью ....
• Цитата: как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую?

  Перевод подразумевает под собой все равно увольнение в порядке перевода.
  
  Есть 2 пути: с согласия работника, по просьбе работника. Пакет документов там различен.
  
  Вы должны оформить правильный пакет документов:
  Увольнение в порядке перевода возможно в двух случаях - с согласия работника, и по просьбе работника!
  
  ЕСЛИ работник увольняется по просьбе работника, то должно быть в пакете документов: письмо-запрос от нового работодателя + заявление работника об увольнении в порядке перевода + согласие работодателя действующего. И далее увольнение (приказ, запись и т.п.). Тогда запись делается - по просьбе работника.
  
  ЕСЛИ работник увольняется с согласия работника, то должно быть в пакете документов:соглашение между работодателями + уведомление работнику (предложение о переводе) + согласие работника. И далее увольнение (приказ, запись и т.п.). Тогда запись делается с согласия работника.